20190320林修榮理財分半鐘 –打工誤會篇（一）

3/20/2019 打工誤會篇（一）
以下幾天，為大家講解幾個與打工有關的誤會。第一個誤會﹕僱主不能隨便解僱員工，必須有充份的理由。
許多人以為美國是一個民主法治社會，凡事都講事實和理由，僱主不能無理解僱員工；僱主假如要解僱員工，必須給予充份的理由。其實，在美國私人公司打工，絕大多數員工是所謂AT-WILL僱員，AT-WILL的意思就是僱主隨時隨地，不管什麼理由(甚至完全沒有理由)，都可以解僱員工。只有以下僱員不屬於AT-WILL﹕聯邦或州政府僱員、有工會「集體談判協議」的僱員，和與僱主有訂立僱用協議者。
這個AT-WILL的概念，源於十九世紀美國政府對私人企業不干擾政策，憲法第十三條修正法給予僱員自由選擇僱主的權利，但只要僱主沒有歧視，僱主亦有自由選擇和解僱員工的權力。所以大多數情況下，即使僱主沒有合理的理由解僱，都很可能是合法的。