20190628林修榮理財分半鐘 — 有關裁員的知識

6/28/2019有關裁員的知識
即使近年美國經濟不錯，但有些公司依然裁員，法例上有否給予員工甚麼保障？
聯邦條例中有一項是工人調整與重新訓練通知法，簡稱為The Worker Adjustment and Retraining Notification Act 或簡稱為WARN。該法例規定僱主在大幅度裁員六十天之前，要通知員工，不過這項法例只適用於擁有超過一百名員工的公司，而所謂大幅度裁員的定義是三十日內裁員五十人以上、至少佔全部員工的三分之一、或裁員人數超過五百人以上，才受到這項法例管制。所以很多公司裁員，員工突然收到「大信封」，才知道被裁減，失去工作。
法例上沒有規定要給員工遣散費，當然很多有規模公司的員工福利，會訂下遣散費的條款，平均是每做工一年，就有一個月的遣散費。
法例上唯一有規定的就是超過二十名僱員的僱主，要給予被裁減的僱員可以自己付款購買健康保險，即所謂COBRA。不過，如果公司倒閉，則連COBRA都可能沒有了。
被裁員時，應問清楚公司有否其他福利能繼續享用，未放的年假有否現金補償，有否提供轉業輔導等。然後就是去申請失業金，寫好自己的履歷，要求舊公司提供一封Reference的信件等。最重要是不要氣餒，保持開朗心境。因為新工作可能比舊工作更理想。